Debido al Estado de Alarma establecido por el Gobierno, con la consecuente cuarentena, muchos trabajadores se han visto obligados a dejar sus trabajos. Por suerte, se ha creado el ERTE, el expediente de regulación temporal de empleo. Muchas personas tienen ciertas dudas acerca de cómo funciona. Por ello, hemos recopilado las dudas que más se han repetido para resolverlas de una vez.
7¿Qué sucede en caso de tener vacaciones obligadas?
Hay casos de empresas que han dado vacaciones desde el día 15 de marzo, y hasta el día 1 de abril no empieza el ERTE de sus trabajadores. Estos mismos se preguntan si podrán reclamar cuando la cuarentena finalice, ya que no las han cogido por voluntad propia, sino que ha sido una decisión de la empresa.
Según el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo vacacional deberá ser fijado de mutuo acuerdo, debiéndose realizar con la antelación que se indica en el convenio. Si la empresa ha impuesto las vacaciones obligatoriamente, cabe el ejercicio de la correspondiente acción de impugnación a través de la modalidad procesal específica de los artículos 123 y 126 LRJS.
