Ahora mismo la mayor parte de la actividad económica está parada y solo funcionan los servicios esenciales y básicos. Lo que implica que hay muchas empresas y autónomos que están sin trabajar y que han tenido que hacer un ERTE en su plantilla para poder capear la crisis y aguantar hasta que todo vuelva a la normalidad.
Esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo implica que el trabajador pasa a cobrar del SEPE y no de la empresa, por eso es normal que surjan dudas entre los afectados sobre la cantidad total que van a percibir durante las semanas que dure la situación provocada por el coronavirus.
3¿Tiene el trabajador derecho a cobrar una indemnización?
Este es un tema sobre el que hay muchas dudas, y ya te adelantamos que la respuesta es no. Un ERTE es una suspensión de la relación laboral por una circunstancia excepcional, así que una vez que esa circunstancia desaparezca volverás a trabajar con total normalidad y con las mismas condiciones que tenías antes.
Esto implica que no estamos ante un despido, por lo que en ningún caso tienes derecho a cobrar ningún tipo de indemnización si tu empresa aplica un ERTE. Lo que sí cobrarás seguro es la prestación por desempleo, aunque no hubieras cotizado el tiempo suficiente para poder acceder a ella.
