Hay figuras del Derecho Laboral que siempre han estado ahí pero han pasado desapercibidas para una gran parte de la población, como ocurre con el ERTE. Esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo y ajuste de la jornada laboral lleva muchos años regulada, pero de unas semanas a esta parte se han hecho muy popular.
Si cualquier empleado que ha pasado o va a pasar por esta situación tiene cientos de dudas, estas se multiplican si se trata de alguien que está vinculado a la empresa a través de un contrato temporal que va a llegar a su fin durante la vigencia del ERTE. ¿Qué pasa entonces con los contratos temporales? ¿Se renuevan o se dan por finalizados? Vamos a verlo con más detalle.
4¿Cómo se cobra la prestación por ERTE?
Otra de las dudas habituales entre quienes han visto suspendido su contrato de trabajo estos días es la de cómo deben hacer para cobrar la prestación por desempleo. Pues bien, de nuevo aquí nos encontramos con un procedimiento extraordinario. Normalmente es el propio trabajador el que debe hacer las gestiones para empezar a recibir la prestación pública, pero esto no rige ahora.
Son las empresas las que tienen que encargarse de toda la gestión relativa al ERTE. Esto implica que el trabajador no tiene que hacer nada, llegado el momento recibirá la prestación pública que le corresponde. Lo único que hay que hacer es facilitar a la empresa el número de cuenta en el que se quiere recibir el cobro de la prestación.
Eso sí, conviene tener en cuenta que las oficinas del SEPE están bastante saturadas estos días. Aunque no abren al público siguen trabajando con normalidad y tramitando expedientes, por lo que puede que el afectado por un ERTE tarde un poco más de lo normal en recibir la confirmación de que va a cobrar la prestación y en recibir el pago.
