Cuando un trabajador termina su contrato laboral con la empresa en la que prestaba sus servicios, tiene derecho a recibir su finiquito. Este finiquito puede incluir indemnización o no y se percibirá tanto si la baja es voluntaria como si es por un despido procedente o improcedente.
Dependiendo de las circunstancias, el finiquito del trabajador puede suponer una importante cantidad y ya que nos hemos quedado sin trabajo, este importe de dinero nos puede dar algo de colchón hasta que encontremos el siguiente trabajo.
Para que no haya errores en el cálculo del finiquito, para que la empresa no te trate de engañar y para comprobar que todo es correcto, conviene saber qué incluye un finiquito.
5Indemnización del trabajador
Cuando se finaliza una relación laboral por despido, y no por baja voluntaria, además de los conceptos que hemos comentado anteriormente, también podemos tener derecho a una indemnización. Ésta puede incluirse en el finiquito o formalizarse después.
Estas indemnizaciones solo se producen si la empresa ha decidido finalizar el contrato. Si nos vamos por voluntad propia, cobraríamos finiquito, pero no indemnización.
Las indemnizaciones que le corresponden al trabajador por despido son las siguientes. Por despido disciplinario, cero días de indemnización. Por despido colectivo o despido por causas objetivas, 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
