La mayoría de la representación social de Michelin –formada por CCOO, CSIF, UGT y USO– en las factorías de Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Almería y Vitoria ha aceptado este viernes la última propuesta de convenio colectivo formulada por la Dirección de la firma, que contempla una subida salarial del 1,25% para este año.
Asimismo, todo trabajador que lleve doce meses pasará de temporal a indefinido y el personal que no fue renovado en los últimos meses reingresará a las fábricas como indefinido y sin perder ningún derecho, como el de antigüedad, según ha informado CSIF a través de un comunicado remitido a Europa Press.
Dentro de la propuesta global que se ha aprobado, se valora la realización de contratos relevos para los empleados veteranos, que garantizan el 100% de la pensión y la salida a partir de los 62 años y tres meses.
Asimismo, se ha consensuado una subida salarial para los años 2020 y 2021 del 1,25% y para el 2022 del 1,5%. También se ha aprobado un aumento de la prima de disponibilidad a 65 euros; la creación de un sistema de retribución flexible, obteniendo una reducción en las bases de IRPF en guarderías, comedor o seguro de vida; una prima de resultado; un aumento de una jornada para el desarrollo de equipos para los sistemas de cinco equipos, y el personal de 2×4 (turno partido) podrá optar a salir un viernes al mes a las 15 horas y se verá beneficiado por la reducción del tiempo mínimo de comida, que pasa a ser de 45 minutos.
Además, hay mejoras en algunos permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral y se crean comisiones para abordar la desconexión digital y el teletrabajo, según las mismas fuentes.
