Mercadona tiene fama de ser uno de los mejores lugares para trabajar de este país. Se supone que pagan bastante bien y hay oportunidades laborales para toda la vida. Eso sí, antes de dejarnos llevar por la fama, hay que repasar su nuevo convenio colectivo, para ver si esto es verdad.
Este es el nuevo convenio colectivo de Mercadona y los secretos que esconde. Hablamos del sueldo que se gana, de los complementos salariales, las excedencias y lo que cobran los altos cargos del supermercado español.
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4Se prometen mejoras en función del IPC
Este sueldo base no va a ser fijo durante los años que dure el convenio. El supermercado de Juan Roig se ha comprometido a subir el salario ligándolo al Índice de Precios al consumo o IPC. Esto quiere decir que, aunque la vida suba todos los años, el salario lo hará de igual manera.
De este modo, se aseguran de que el trabajador de Mercadona no pierda poder adquisitivo. La referencia será la tasa anual del IPC del mes de diciembre, sacada directamente del INE. Eso sí, si la empresa no consigue un ratio de 1,5 sobre 100 o más (beneficio entre ventas), podría no subirse el salario al IPC.
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