La gran diferencia entre el sueldo más alto y el salario medio dentro de las grandes empresas no es ninguna sorpresa para nadie. Lo que sí puede resultar más curioso es poner una cifra a esa desigualdad. Un informe realizado por Oxfam Intermón señala que los primeros ejecutivos del Ibex 35 cobran 123 veces más que el salario medio de sus empleados.
En 2018, mientras que el sueldo medio de las personas que trabajan en las empresas del selectivo español se redujo un 1,2%, el de los altos directos se incrementó un 6%. Además, el 40% de las empresas del Ibex 35 presentan una brecha salarial de género superior al 20%.
En concreto, Inditex, Naturgy y ACS, figuran entre las empresas con la brecha salarial más elevada, si se compara el sueldo más alto y el sueldo medio de la empresa.
En la empresa fundada por Amancio Ortega el sueldo más elevado es 455 veces superior al salario medio, mientras que en Naturgy la diferencia es 424 veces y en ACS, la brecha es de 388 veces.
También destacan por tener una brecha elevada Banco Santander (257), Acciona (256), Iberdrola (221), BBVA (213) Telefónica (184), CIE Automotive (179) y ArcelorMittal (174 veces).
Por otro lado, Aena (4 veces), Bankia (15) y Red Eléctrica (18) destacan por ser las empresas en las que la diferencia entre el suelo más alto y el sueldo medio es menor.
Teniendo en cuenta el sector, las empresas financieras y de la industria y construcción son las que cuentan, en promedio, con un mayor número de ámbitos que contribuyen a aumentar la desigualdad.
En 2018, el salario medio de las empresas del Ibex 35 fue de 35.810 euros, lo que representa 1,5 veces el salario medio en España. Según Oxfam, los sueldos medios más bajos se dan en Inditex (20.865 euros), CIE Automotive (21.482 euros) y Meliá Hotels (21.669 euros).
Por el contrario, las empresas con mayor sueldo medio son Merlin Properties (164.281 euros) e Inmobiliaria Colonial (102.542 euros). Según explica la ONG, estas dos empresas son «especies raras» dentro del Ibex 35, puesto que ninguna supera los 200 trabajadores y ambas son socimis.
Para Oxfam, «estas enormes diferencias evidencian que las empresas consideran los salarios del grueso de su plantilla como meros costes que minimizar, en lugar de como una inversión en su capital humano. Asimismo, ha resaltado que tres de cada cuatro empresas destinan más de la mitad de sus beneficios a dividendos.
En comparación con 2017, las empresas que pagaron menos de media en 2018 fueron Iberdrola (-11,9%) e Inmobiliaria Colonial (-11%). Por el contrario, Cellnex (+8,2%) y Ferrovial (+6,9%) fueron las que más incrementaron su sueldo medio en comparación con un año antes.
Respecto al salario que ganan las altas esferas, el estudio resalta que la remuneración media de los primeros ejecutivos de las empresas del Ibex 35 alcanzó los 4,4 millones de euros de media en 2018.
Naturgy, ACS y Banco Santander destacaron por pagar a sus máximos responsables más de 10 millones de euros. En concreto, pagaron 15,5 millones, 13,5 y 11 millones, respectivamente. Aena es la única empresa del Ibex 35 que paga menos de un millón de euros a su presidente.
Por otro lado, el informe apunta que la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en las empresas del Ibex 35 es del 15%, ya que las mujeres ganan de media unos 33.137 euros, mientras que el sueldo medio de los hombres es de 38.218 euros.
«Las mujeres tardan un año y 56 días en ganar lo mismo que sus compañeros en un año», ha denunciado Oxfam, que también ha señalado que la brecha es mayor en el Banco Santander, con un 31%, seguido de Mapfre, con un 28%, y Viscofan, con un 26%.
