Esta proporción es inferior entre los parados sin discapacidad (35,3%). A mayor edad, más frecuentes son las discapacidades sobrevenidas (por enfermedad o accidente laboral): de ahí que el grueso de los desempleados con discapacidad tenga más de 45 años
Según los últimos datos del INE, más de la mitad de los desempleados con discapacidad (51,3%) tiene 45 años o más. Esta proporción es considerablemente superior a la de los parados sin ningún tipo de discapacidad, entre los que un 35,3% es mayor de 45 años. En la población general, es el grupo de personas entre 25 y 44 años el que presenta un mayor peso sobre el total (49,8%).
Grupo Edad Personas sin discapacidad % Personas con discapacidad %
16-24 años 637.400 14,9% 15.200 8,2%
25-44 años 2.137.900 49,8% 75.000 40,5%
45-64 años 1.513.400 35,3% 94.900 51,3%
TOTAL 4.288.700 100% 185.100 100%
Fuente: El empleo de las personas con discapacidad. INE (2016)
La razón que subyace a esta realidad la encontramos en las discapacidades no congénitas (es decir, las que no son de nacimiento): a mayor edad, más frecuentes son las discapacidades sobrevenidas (por enfermedad o accidente laboral).
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «la discapacidad y la edad avanzada pueden derivar en una doble discriminación hacia estos desempleados. Por ello, resulta imprescindible apostar por la formación continua de los trabajadores en activo, como parte esencial de su política retributiva, de tal forma que si pierden su empleo o se ven obligados a cambiar de sector, por presentar algún tipo de discapacidad, cuenten con las competencias necesarias para encontrar una nueva ocupación en el menor tiempo posible».
Sobre Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
– Personas con discapacidad
– Mayores de 45 años parados de larga duración
– Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
– Otros grupos en riesgo de exclusión social
Fuente Comunicae
