A menudo, compañías más grandes pasan demasiado tiempo discutiendo sobre las mejores ventajas para sus empleados, tales como alimentación, bonos de transporte, seguros de salud, etc.
Una pequeña start-up que está empezando necesita personas comprometidas con la idea de hacer crecer el negocio, esto es lo que en última instancia mantiene a un empleado: crear y creer en un negocio exitoso, creyendo en sus productos y ayudando a que sea la mejor organización del mercado. Sin embargo, eso no quita, que sea importante “mimar” a tus empleados con determinados beneficios, con algunos detalles que seguro te ayudarán a mantener una plantilla contenta.
8Entrenamiento de acoso sexual
Demasiadas empresas proporcionan formación técnica y se olvidan de los temas críticos que muchas veces no son capaces de manejarlas por sí mismas. Uno de los mejores beneficios que puede proporcionar una empresa es crear un ambiente seguro y agradable para sus trabajadores.
El acoso sexual es algo prioritario en esta lista. Puedes crear tus propias sesiones de entrenamiento de prevención al acoso sexual sin prejuicios, o encontrar un profesor externo para proporcionarlas a tu equipo.
