A menudo, compañías más grandes pasan demasiado tiempo discutiendo sobre las mejores ventajas para sus empleados, tales como alimentación, bonos de transporte, seguros de salud, etc.
Una pequeña start-up que está empezando necesita personas comprometidas con la idea de hacer crecer el negocio, esto es lo que en última instancia mantiene a un empleado: crear y creer en un negocio exitoso, creyendo en sus productos y ayudando a que sea la mejor organización del mercado. Sin embargo, eso no quita, que sea importante “mimar” a tus empleados con determinados beneficios, con algunos detalles que seguro te ayudarán a mantener una plantilla contenta.
6Código de vestimenta
Tus empleados son adultos responsables. Los has escogido a cada uno de ellos de entre una cantidad impresionante de candidatos. No los insultes con políticas escritas como si fuesen niños rebeldes o criminales.
Si es necesario por el tipo de negocio o imagen que quieres dar implementa un código de vestimenta sencillo, que no intente definir hasta el más mínimo detalle lo que los empleados pueden y no pueden usar para trabajar. La libertad es importante, no intentes cambiar a nadie imponiendo tus reglas.
