La gigafactoría de Tesla en Berlín (Alemania) se enfrenta a una problemática situación debido al elevado absentismo laboral registrado en los últimos meses. Según informes, un 17% de los trabajadores declararon estar enfermos durante agosto, lo que supera notablemente la media de la industria alemana.
Esta situación ha obligado a Tesla a interrumpir parte de su producción en la planta germana, citando diversos contratiempos como protestas de los trabajadores contra la ampliación de la fábrica y problemas en la cadena de suministro. Como consecuencia, el volumen de negocio de Tesla en Europa se ha visto afectado, registrando una caída del 16% en las matriculaciones entre enero y agosto, en parte por el desinterés de los consumidores en los vehículos eléctricos.
VISITAS DOMICILIARIAS ANTE EL ELEVADO ABSENTISMO
Ante esta preocupante situación, los directivos de la planta de Tesla en Berlín han comenzado a visitar las casas de algunos de sus empleados de baja por enfermedad. Estas visitas a domicilio se han puesto en marcha debido a las elevadas tasas de empleados enfermos registradas en el último mes, según han admitido los sindicatos germanos.
Los trabajadores de la empresa denuncian cargas de trabajo extremadamente altas y presiones desde la dirección hacia quienes aún permanecen en las fábricas. Actualmente, la planta de Tesla en Berlín emplea a unas 12.000 personas que producen el Model Y, el turismo más vendido en Europa en 2023.
RESPUESTA DE ELON MUSK ANTE LA PROBLEMÁTICA
El consejero delegado de Tesla, Elon Musk, ha manifestado estar investigando el elevado absentismo de los trabajadores de la automotriz en la gigafactoría de Berlín. Esta situación se presenta como un desafío significativo para la compañía, que debe encontrar soluciones efectivas para garantizar la estabilidad y productividad de sus operaciones en Alemania.
La comunicación transparente y el diálogo constructivo con los empleados serán cruciales para abordar esta problemática. Tesla deberá encontrar un equilibrio entre las necesidades del negocio y el bienestar de su fuerza laboral, fomentando un ambiente de trabajo saludable y motivador que permita mantener la competitividad de la marca en el mercado europeo.
