Un 64% de los trabajadores se encuentran satisfechos o muy satisfechos con su empleo, sin embargo, solamente un 18% de los empleados no considera un cambio laboral para mejorar sus condiciones. Esto demuestra que, a pesar de la satisfacción general, muchos trabajadores buscan nuevas oportunidades que les permitan una mejor conciliación de la vida laboral y personal.
La conciliación de la vida laboral y profesional y las oportunidades de desarrollo profesional son las razones más importantes a la hora de cambiar de trabajo, con un 33% cada una. Esto refleja la creciente importancia que los trabajadores otorgan a tener un equilibrio entre su vida profesional y personal, así como a poder progresar en su carrera y adquirir nuevas habilidades.
La Calidad del Liderazgo, Factor Clave para la Satisfacción Laboral
Casi un 78% de los empleados opina que tener un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo. Esto pone de manifiesto la relevancia del liderazgo en la satisfacción laboral de los trabajadores. Según el informe, las principales aptitudes que debería tener un buen jefe son conocimientos especializados (76%) y conocimientos de cultura general (36%).
Adicionalmente, las habilidades más valoradas en un buen líder son el trabajo en equipo (55%), la capacidad de organización y planificación (42%), las habilidades comunicativas (36%) y la resolución de problemas (28%). Estos atributos del liderazgo se revelan como cruciales para que los trabajadores se sientan motivados y comprometidos con su empleo.
La Búsqueda Activa de Empleo y la Importancia de la Formación
A pesar de la satisfacción general, un 35% de los trabajadores se encuentra en búsqueda de otro trabajo para mejorar sus condiciones laborales. Además, un 15% de los encuestados está buscando empleo porque considera negativas sus condiciones actuales.
En este sentido, casi el 96% de las personas consultadas no ha desistido en su búsqueda de empleo, dedicando tiempo a esta actividad varias veces al día (51%) y enviando más de 100 solicitudes en el último año (20%).
Sin embargo, los desempleados echan en falta más colaboración del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a la hora de buscar empleo (39%), conocer más sobre los procesos de selección (34%) y saber qué demanda el mercado laboral (29%).
Además, la formación se revela como un factor clave, ya que un 45% de los empleados no ha recibido ninguna formación en el último año y un 22% solo ha recibido formación de carácter obligatorio. En este sentido, la Formación Profesional y los ciclos formativos más cortos resultan más interesantes que la capacitación universitaria a la hora de mejorar su cualificación.
En conclusión, la conciliación laboral y personal, las oportunidades de desarrollo profesional, la calidad del liderazgo y la formación continua se presentan como elementos clave para mejorar la satisfacción y retención de los trabajadores en el mercado laboral actual.
