La dirección de la fábrica de Ford en Almussafes (Valencia) y el sindicato UGT han alcanzado un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará a 996 trabajadores hasta el 31 de diciembre. Este acuerdo, junto con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado un día antes, resuelve de manera definitiva el excedente de personal de 1.622 personas anunciado por la empresa.
El ERTE contempla 25 días de paro total, tanto para vehículos como para motores. Los trabajadores afectados recibirán el 85% de su salario real, junto con el 100% de pagas, vacaciones y antigüedad. Este ERTE estará vigente hasta final de año, y en 2025 se prevé aplicar un mecanismo transitorio hasta que llegue a Almussafes, en 2027, la fabricación de un nuevo vehículo multienergía.
El Nuevo Mecanismo de Protección para los Trabajadores
UGT ha expresado su convencimiento de que a partir del 1 de enero los trabajadores recibirán un 90% de su salario. Este nuevo mecanismo, similar al RED pero «adaptado a esta situación de manera sectorial y territorial», se aplicará un máximo de dos años. Según el portavoz del sindicato y presidente del Comité de Empresa, Carlos Faubel, este mecanismo contará con el control del Gobierno, tanto en la parte que acompaña a la Generalitat en los planes formativos, como en el propio control del Gobierno autonómico.
La idea es que este mecanismo permita a los trabajadores transitar durante los tres años que faltan para la fabricación en Almussafes de un nuevo vehículo multienergía. Habrá que estructurar planes de formación y determinar los tiempos de rotación de plantilla, pero con la certeza de que en 2027 volverá a crecer la plantilla y se recuperará la actividad económica tan necesaria para la comunidad.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
El portavoz de UGT ha mostrado su satisfacción por cómo se ha resuelto el ERE, ya que las 626 salidas «serán voluntarias», con un 70% a través de prejubilaciones. Los otros mil trabajadores del excedente de personal «transitarán durante tres años de manera rotativa» y «lo van a hacer protegidos».
Las salidas serán iguales que en expedientes anteriores, con dos vías: planes de acompañamiento para los más mayores hasta la jubilación, garantizando su salario y la cotización al 100% de la Seguridad Social, y bajas incentivadas con un premio extra de 40.000 euros para incentivar las salidas voluntarias. Según Faubel, «estaremos hablando de alrededor de un 70% de prejubilaciones y un 30% de bajas incentivadas».
La prioridad para UGT era «salvar» los cerca de mil empleos que también forman parte del excedente de personal de la fábrica y que, en un principio, se plantearon como despidos con opción de recontratación. Gracias a este acuerdo, los trabajadores quedarán «protegidos» durante este proceso de reestructuración.
