La Administración Pública en España se encuentra en un momento crucial de transformación, y la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024 juega un papel fundamental en este proceso. Este artículo se adentra en los detalles de esta histórica oferta, destacando sus características clave y el impacto que tendrá en la modernización y eficiencia de los servicios públicos.
En definitiva, la Oferta de Empleo Público de 2024 representa un hito fundamental en la transformación de la Administración Pública española. Con su enfoque estratégico, innovador y comprometido con la inclusión, esta oferta sienta las bases para una Administración más eficiente, adaptada a los retos actuales y con un capital humano altamente cualificado y motivado. Es, sin duda, un paso decisivo hacia una Administración Pública al servicio de la ciudadanía.
La Oferta de Empleo Público de 2024: Un Hito Trascendental
La OEP de 2024 consta de un total de 40.146 plazas, de las cuales el 10% se reserva a personas con discapacidad. Esta cifra representa un aumento significativo en comparación con años anteriores, triplicando el crecimiento anual de plantillas observado entre 2012 y 2017. Esto demuestra el compromiso del Gobierno por revitalizar y fortalecer la Administración Pública, impulsando la contratación de nuevos profesionales y la promoción interna.
Dentro de esta oferta, destaca la creación de 31.465 plazas en la Administración General del Estado (AGE), de las cuales 20.840 son de acceso libre. Esto acelerará la recuperación del empleo público iniciada en 2018 y revertirá el proceso de envejecimiento de las plantillas, aportando nuevos perfiles que alineen a la Administración con las necesidades actuales de la ciudadanía.
Además, la OEP incluye 10.625 plazas de promoción interna en la AGE, lo que impulsará el desarrollo profesional de los empleados públicos y fomentará la movilidad y el crecimiento interno. Asimismo, se crearán 8.440 plazas de turno libre (C1 y C2) para mejorar la atención a los ciudadanos, y se sumarán 2.520 plazas de turno libre en la Administración de Justicia.
Abriendo Nuevos Horizontes: Innovación y Adaptación en la Administración Pública
La Oferta de Empleo Público de 2024 no se limita a cubrir bajas y mantener el statu quo, sino que plantea una visión estratégica para dotar a la Administración Pública de nuevos servicios y capacidades. Dentro de este enfoque, se crearán 4.940 plazas adicionales en sectores prioritarios, como la Seguridad Social, la Base Logística de Defensa, la CNMC y el Museo del Prado, entre otros.
Además, se utilizarán instrumentos de planificación para generar 4.162 nuevos empleos y dotar de nuevos servicios públicos a la ciudadanía. Esta iniciativa demuestra la voluntad del Gobierno por transformar la Administración, adaptándola a las necesidades emergentes y fortaleciendo su capacidad de respuesta.
Inclusión y Diversidad: Impulsando la Igualdad de Oportunidades
Un aspecto destacado de la OEP de 2024 es su compromiso con la inclusión y la diversidad. Se han reservado 3.147 plazas para el turno de discapacidad, incluyendo 629 específicamente destinadas a personas con discapacidad intelectual, un grupo tradicionalmente vulnerable en el mercado laboral.
Esta medida refleja la determinación del Gobierno por fomentar la igualdad de oportunidades y facilitar el acceso al empleo público a todos los sectores de la sociedad. Al brindar estas oportunidades, la Administración Pública **se fortalece al contar con un *talento diverso y representativo* de la población a la que sirve.
