La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado su rechazo a la Oferta de Empleo Público diseñada para 2024 en la Administración General del Estado. Según el sindicato, esta oferta mantiene la tasa de reposición y reduce la creación de empleo neto, lo que supone un freno a la renovación de las plantillas.
CSIF considera que la oferta presentada no garantiza la ejecución de los plazos, ya que el Ministerio de Función Pública ha reconocido que hay miles de plazas que han caducado «por una mala gestión» y que no podrán volver a convocarse. El sindicato cree que la oferta de empleo puede retrasarse hasta 2025.
Además, CSIF destaca que en los próximos ocho años se jubilará previsiblemente el 60% de la plantilla de la Administración del Estado, lo que evidencia la necesidad de una mayor creación de empleo neto para garantizar el relevo generacional y el mantenimiento de los servicios públicos.
La Precaria Situación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Por otro lado, CSIF ha dirigido una queja a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, por la «precaria situación» de la plantilla del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Según el sindicato, el SEPE va a tener que afrontar la transición del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital, lo que se suma a la situación actual de «desborde» de trabajo por la carencia de efectivos. Actualmente, el SEPE cuenta con una plantilla por debajo de los 7.300 trabajadores, tras perder 3.500 en diez años, y el 55% de sus oficinas tienen cinco efectivos o menos, lo que dificulta la gestión y atención presencial.
Reclamación de Negociación y Renovación de Plantillas
Ante esta situación, CSIF ha reclamado «desde ya» iniciar la negociación en la parte que afecta a las administraciones públicas, aprovechando que Hacienda ha pedido a los ministerios que hagan sus cuentas para el próximo ejercicio para la elaboración de los Presupuestos Generales de 2025. El sindicato considera que es necesario avanzar en la renovación de las plantillas y garantizar la ejecución de los procesos de oferta de empleo público, que desde 2019 acumulan «cerca de 50.000 plazas sin cubrir».
En resumen, CSIF ha mostrado su rechazo a la Oferta de Empleo Público para 2024 debido a la reducción del empleo neto, la falta de garantías en la ejecución de los plazos y la precaria situación del SEPE. El sindicato reclama iniciar la negociación con el Gobierno para abordar estos problemas y garantizar la renovación de las plantillas de las administraciones públicas.
