El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha dictado una importante sentencia en la que se establece que las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un plazo «razonable» para impugnar su despido ante los tribunales. Esta decisión se produjo en el caso de una empleada de una residencia de ancianos en Alemania, que impugnó su despido alegando la prohibición de despedir a una mujer embarazada. Sin embargo, el tribunal laboral alemán consideró que la demanda se presentó fuera de plazo y la desestimó.
Los derechos de las trabajadoras embarazadas en la UE
De acuerdo con la normativa alemana, una trabajadora embarazada que sabe de su estado al ser despedida tiene un plazo de tres semanas para impugnar la decisión. Por otro lado, si descubre su embarazo después del despido, solo dispone de dos semanas para actuar. El TJUE ha considerado que este plazo de dos semanas es demasiado corto y dificulta que la trabajadora pueda recibir asesoramiento adecuado y presentar su demanda de forma efectiva.
La sentencia destaca que un plazo tan breve, en comparación con las tres semanas habituales, va en contra de la directiva europea y dificulta el ejercicio de los derechos de las trabajadoras embarazadas. En este sentido, se establece la necesidad de que estas mujeres dispongan de un plazo «razonable» para impugnar su despido y tener acceso a la justicia en condiciones equitativas.
Además, el TJUE considera que un plazo de dos semanas para solicitar la admisión de una demanda presentada fuera de plazo es insuficiente y no permite a la trabajadora defender adecuadamente sus derechos. Por tanto, se establece la importancia de garantizar un tiempo adecuado para que las trabajadoras embarazadas puedan ejercer sus derechos laborales en igualdad de condiciones.
La sentencia del TJUE sobre el plazo para impugnar el despido de una trabajadora embarazada establece un importante precedente en la protección de los derechos laborales en la Unión Europea. Esta decisión busca garantizar que las trabajadoras embarazadas tengan un tiempo suficiente para actuar en caso de despido, protegiendo así su situación durante esta etapa tan importante de sus vidas.
