La población mayor de 50 años enfrenta importantes desafíos en el mercado laboral español. Según el informe «Tu edad es un tesoro» de la Fundación Adecco, más de la mitad de los desempleados de este grupo de edad lleva más de un año buscando trabajo, sin éxito. Estas cifras reflejan la difícil situación a la que se enfrentan los profesionales de más edad en su intento por reincorporarse al mercado de trabajo.
La edad se percibe a menudo como un factor limitante para las empresas a la hora de contratar nuevos talentos. De hecho, el 90% de los encuestados cree que su currículum no supera el filtro inicial debido a la edad. Esta percepción negativa hacia los trabajadores mayores de 50 años debe ser abordada para aprovechar todo el potencial que este colectivo puede aportar a las organizaciones.
La Necesidad Urgente de Empleo
Según los datos del informe, nueve de cada diez desempleados mayores de 50 años necesitan urgentemente un ingreso para cubrir sus gastos básicos. Además, casi dos de cada tres declaran que esta necesidad de empleo está motivada por acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada.
Esta presión económica que sufren los profesionales de más edad en búsqueda de trabajo los lleva a estar dispuestos a adaptarse a las necesidades del mercado. El 92% de los encuestados asegura estar dispuesto a cambiar de sector, y el 89,3% aceptaría incluso un empleo de cualificación inferior con tal de conseguir un puesto de trabajo.
La Importancia de la Entrevista Laboral
Uno de los principales desafíos a los que se enfrentan los mayores de 50 años es conseguir llegar a la entrevista de trabajo. Según el informe, tres de cada cuatro de estos profesionales no ha realizado ninguna entrevista en los últimos seis meses.
«Las personas mayores de 50 años saben que la entrevista de trabajo es un momento decisivo para demostrar sus competencias y capacidades, pero no siempre se les da la oportunidad, ya que a menudo quedan descartadas automáticamente en la fase del escrutinio del currículum», afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Es fundamental que las empresas evolucionen sus procesos de selección para dar a los trabajadores de más edad la oportunidad de demostrar sus habilidades y experiencia durante el proceso de entrevista. Iniciativas como el currículum ciego, que destacan únicamente las competencias profesionales, pueden ser un buen camino para avanzar en esta dirección.
Los profesionales mayores de 50 años enfrentan importantes obstáculos en su búsqueda de empleo, marcados por percepciones negativas sobre su edad y la dificultad para llegar a la entrevista laboral. Sin embargo, este colectivo cuenta con un enorme potencial que puede aportar un gran valor a las empresas. Es fundamental que tanto los trabajadores como las organizaciones trabajen juntos para aprovechar al máximo este valioso recurso humano.
